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观山湖区:把紧把严政治考察关
发表时间:2019-08-13

观山湖区:把紧把严政治考察关

  今年以来,观山湖区以党的政治建设为统领,抓好选人用人源头和风向标,贯彻落实“一标两先一考一治一培一巡一严”机制,将政治考察融入到选拔任用、年度考核各个环节,通过划定政治标准“硬杠杠”,亮起政治考察“探照灯”,打好结果运用“组合拳”,真正把政治过硬、“四力四劲”、堪当重任的优秀干部选出来、用起来,为观山湖区高标准要求、实施高水平对外开放、加快推动经济高质量发展提供坚强保障。
 
  工作中,该区严格划定政治标准“硬杠杠”,坚持标准化具体化严格政治考察标准,将模范遵守党章党规,牢固树立“四个意识”,严守政治纪律和政治规矩,认真贯彻落实重大决策部署情况纳入政治考察内容;坚持正向标准划定高线,将“二十字”好干部标准5个方面作为一级指标,真正做到坚持原则不动摇,大是大非不糊涂等10个具体二级指标,树牢正确的理想信念;拟定负面清单标定底线,对存在散布有损党委政府形象言论,贯彻上级决定不坚决,表态多、调门高、执行慢、落实差等10条负面清单行为的坚决不用。
 
  在亮起政治考察“探照灯”方面,突出系统化精准化完善政治考察机制。通过创新改进考察考核办法,丰富考察考核措施,建立健全政治考察体系,做实任前考察,强化日常考察,抓好专项考察,做到“一时一贯”相结合、“定性定量”相结合,多视角多渠道近距离精准认识评价干部政治表现,了解掌握干部思想动态和个人品德,察看干部在完成急难险重任务、处理复杂矛盾问题、应对重大风险考验中的政治能力和政治担当,真正把干部的政治表现情况考准察实。
 
  此外,该区还注重规范化制度化加强考察结果运用,切实将干部政治考察结果和推动能上能下、加强政治教育、激励担当作为等制度联系起来,坚决打好结果运用“组合拳”,选准用好干部。工作中,通过规范选拔任用,优先提拔使用政治素质好、具有“四力四劲”的干部;一票否决政治上存在不合格情形的干部,对已在领导岗位的坚决调整,情节严重的严肃处理;坚决不提交党委会议研究政治表现、廉洁自律等方面有问题反映或存在疑点尚未调查清楚、没有结论性意见的干部。同时,强化监督教育,注重激励保护,对发现政治上存在倾向性、苗头性问题的干部及时提醒,对政治考察没有问题、有魄力、能干事,但个性鲜明、容易得罪人的干部,落实好容错纠错和澄清正名机制,调动干部的积极性、主动性、创造性,激励干部担当作为。

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