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盛趣游戏为“抢人”想了哪些招?
发表时间:2019-11-04

盛趣游戏为“抢人”想了哪些招?


如今,游戏厂商愈发重视人才储备,而校招一直以来都是游戏公司“抢人”的一大战场。一个趋势在于,游戏厂商面对校招不再泛于形式,也在深入的思考主题和包装手法,来达到吸纳精英人才的目的。

最近,盛趣游戏结束了2020年校招校园宣讲会部分。和去年的“六城九校”相比,今年他们走入7座城市、12所高校,进校数量和招聘应届生都有所增多。一系列工作背后,反映的是盛趣招揽精英人才的态度,以及企业长久年轻化发展的目标。

七城十二校,校招范围更大

今年ChinaJoy期间,盛趣游戏将校招网申启动仪式带到现场,校招行动正式公开。从9月开始,盛趣游戏开始“七城十二校”之旅,在上海、武汉、西安、南京、四川、重庆、桂林7座城市,上海交通大学、复旦大学、南京大学、南京艺术学院、华中科技大学、湖北美院、西安电子科技大学、西安美院、四川大学、四川音乐学院成都美术学院、四川美术学院、桂林电子科技大学这12所高校内展开宣讲。

 

 

对于不具备从业经验的学生来说,通过宣讲可以更好地了解每个游戏职位,以及团队之间如何协调运转。比如,今年盛趣游戏专家委员会的资深游戏人带来了《游戏研运360°解析》《游戏成功之谜-数据分析的力量》《游戏开发到底是做什么的?》等等一系列课程,通过干货来学生交流。

从盛趣游戏的角度,这么做也体现出他们对年轻人才的重视程度。今年,盛趣游戏完成品牌更新,精英人才挖掘仍是投入精力最多的工作。为了让校招更具吸引力,他们还设计一系列趣味性更强的互动玩法,如下图所示的“测一测谁是你命中注定的面试官”H5中,求职者可参考趣味化的岗位描述,与对应的面试官展开1V1 battle。

 

亦或是用时下流行的短视频工具对公司内部企业文化加以扩散。视频中所呈现的不仅有员工、办公环境,也融合了职场上的一些热门话题和段子(比如策划眼中的美术、美术眼中的程序等),用接地气的方式传递公司氛围。

此外,盛趣游戏还推出“校招2020代言人”活动,20位来自目标城市的不同院校毕业的学长学姐,会向新人讲述他们在盛趣游戏的成长经历。在一问一答的过程中,这种方式更有助于拉近一家公司和一名普通学生之间的距离。

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