主页 > 文明播报 > 正文
江西打破高校岗位“终身制”
发表时间:2018-10-09

江西打破高校岗位“终身制” 


近日,江西制定出台了《关于在全省高校建立岗位动态管理机制的指导意见》(以下简称《指导意见》),旨在打破高校岗位“终身制”。

《指导意见》为全国首个在省级层面出台的专门针对高校岗位动态管理工作的指导性文件,分为6个部分,共17条政策举措。《指导意见》提出按照“科学设岗、聘期管理、分类考核、动态调整”的思路,争取用3年左右时间在全省高校全面建立“岗位能上能下、人员能进能出、待遇能高能低”的岗位动态管理机制。

其中,在分类考核方面,提出岗位说明书应明确规定各级各类岗位的职责任务、聘用条件和考核标准,并作为聘用合同的附件,对于在下一个聘期内退休的专业技术人员,高校可根据本单位实际,在续聘岗位时,适当降低科研业绩方面的要求。

在聘用管理方面,提出高校要定期组织开展聘期考核工作,根据考核结果作出解聘、续聘、低聘、转岗等决定。

聘期考核合格的,高校应当在聘用合同期满后30日内,与受聘人员按照平等自愿、协商一致的原则续订聘用合同,明确新的岗位等级,聘期考核不合格的,则予以低聘、转岗或解聘。

对于持3年以上中长期合同或持聘用至退休的长期合同的人员,高校应当定期开展评估考核,考核结果作为岗位和工资待遇调整的依据,期间岗位发生变化的,应当签订聘用合同变更书。

在岗位设置方面,提出主系列岗位比例一般不低于专业技术岗位总量的80%,且辅系列岗位等级的设置应低于主系列岗位等级的设置,逐步减少工勤技能岗位数量,已经实现社会化服务的一般性劳务工作,不再设置相应的工勤技能岗位,除接收政策性安置人员外,高校工勤技能岗位人员原则上只减不增。

《指导意见》中提出了建立校内岗位动态分配办法,鼓励高校将岗位分配到各院系等二级单位,并根据评估结果定期动态调整其岗位结构比例,对优势学科和重点学科予以重点支持。 对于教学、科研、管理业绩不佳的院系等单位,可降低其高中级岗位比例。

此外,《指导意见》提出一项创新性举措,即严格“双肩挑人员”的考核。因高校管理人员原则上不得同时在专业技术岗位上聘用,确因继续从事教学科研工作需要,申请兼任专业技术岗位的,必须符合教学或科研正高级岗位聘用条件,严格控制比例,并按人事管理权限审批,严格执行“双岗双责、双重考核”的考核办法。

双重考核将对其承担的管理岗位和专业技术岗位的工作任务完成情况分别按所聘岗位的统一标准进行考核,对考核不合格的人员,取消其“双肩挑”资格,并根据其考核情况重新确定工作岗位。

下一步,高校教师职称制度改革将在下放公办本科院校教师高级评审权基础上,对全省5所国家示范高职院校下放正高级评审权,对12所省级示范高职院校、4所省级优质高职院校下放副高级评审权。计划于2020前,全省高校全部实行自主评审。

文明播报

美食来啦!吃过两道以上肯定会胖10斤
江西打破高校岗位“终身制”
改革开放40年江西电网变迁
江西有个美如仙境的鲜花小镇
江西省住房公积金信息系统升级
江西余江:发展生态农业迎“财神”
帅气交警7天假期睡觉不超过30小时
江西中医药产业发展综述
江西科技师范大学交流访问

it

国企IT工程师失眠两天
如何选择适合自己的IT课程
韩国国际IT技术融合博览会
谷歌Pixel 3/XL手机渲染图曝光
品质管理离不开完善的IT管理体
程序员喜欢的3类书,网文排第一
媒体:怎样让IT应用与业务融合
我国IT行业发展势头迅猛
大数据应用正深入经济生活

福彩

福彩3D第18275期预测
福彩业主 “体验式消费”掀热潮
275期福彩3D:直落号码不敢重点
洞庭湖水福彩3D2018275期推荐
福彩3D第18275期预测:和值宜关注
福彩中奖公告中的套路,7成是假的
双色球第18118期预测:红球码07 17 25
3D第18274期预测:重点防 0-2区
深圳福彩开展全员培训 牢记福彩社会责任
友情链接:

以上整理自互联网如有侵权请及时联系我们进行删除,谢谢!联系方式:1700055555@qq.com