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军事化管理打造人性化城管队伍
发表时间:2019-08-13

军事化管理打造人性化城管队伍

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  随着城市化进程不断加速,对城市管理工作也提出更高的要求。南京市江宁区麒麟街道城市管理部门采取“准军事化”管理模式,从强化内部管理着手,以“四抓四促”进一步加强队伍建设,树立麒麟城管“好品质、肯做事、有能力、创佳绩”品牌形象。

  抓操练促形象,风霜雨雪日日不懈。“稍息、立正、向左转”对于早起晨练、上班路过麒麟城管办的市民来说,这样的声音每天都会响起。不论春夏秋冬、晴雨风雪,早操训练早已成为麒麟城管队员们每日的必修课,这是麒麟城管“准军事化”管理的一个缩影,标志着麒麟城管队伍日益走向正规和成熟,展示着队伍建设新成效。

  抓制度促规范,考核激励处处不怠。制度之于队伍建设就像一把衡量的标尺,2017年修订了《麒麟街道城市管理办公室考核管理制度》,量化考核、细化标准。制度发挥作用要靠落实,为此坚持领导日常带班制,形成常态化早晚点名机制,严格落实签到、请假等考勤管理制度。2019年更是将严格考勤与科技结合起来,在考勤中使用脸部识别技术。此外,为充分调动队员的工作积极性,激励各中队、各部门争先创优,制定《麒麟街道城市管理办公室红旗单位评定制度》及《麒麟街道城市管理办公室分队长以上人员绩效考核管理制度》,按月评定,为工作实绩突出的科室和中队授予红旗。同时及时上报、公示每月绩效考核结果,奖惩结合,切实解决“干与不干一个样,干多干少一个样,干好干坏一个样”的问题。

  抓内务促风纪,整齐划一常葆纪律。常言道:“出门看队伍,进门看内务”,内务是衡量一个队伍作风的重要标准。为提高队员内务水平,由城管办督察科牵头,每月按照相关制度要求,对各中队、科室人员宿舍展开定期和突击式检查,并将存在问题拍照留档、对内通报、限时整改,促进宿舍内务显著提升。

  抓培训促提升,内练筋骨增强本领。为提升执法业务素质、能力,麒麟街道城管办结合南京城管执法“六大规范”,多次开展4g执法记录仪使用培训,为科技信息化覆盖城管执法的各个工作场景夯实实操基础。此外,多次组织进行垃圾分类、扫黑除恶专项知识培训,并由各中队内部强化学习、深入吃透,切实将理论知识贯彻实际行动。

  麒麟街道城管办全体上下将持续以“四抓四促”为指引,以提升城市管理水平为目标,内强执法素质,外树城管形象,时刻准备迎接新的挑战,在比学赶超中铸就“召之即来、来之能战、战之必胜”的铁军形象!

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