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聚焦“五个一线”打造优质教师队伍
发表时间:2018-07-11

聚焦“五个一线”打造优质教师队伍


  教师是提高教育质量的主体,是教育事业发展的重要保障。近年来山阳县科教局紧紧围绕“奋力追赶超越,办好人民满意的教育”总体目标,聚焦“五个一线”,打造优质教师队伍,全县教师建功立业的积极性空前高涨,整体素质和业务水平得到显著提高。

  整合充实一线。2017年以来采取停止教师进城、跨镇办流动,清理违规借调、严控教师改行,撤并镇办中心校、人员压缩到缺员学校,清查转任督学上班情况、召回在编不在岗督学,新进教师面向基层定向招考、按考试成绩高低自主选择服务镇等措施,向基层学校充实230多名教师,不断优化资源配置,强化师资力量。

  大力培训一线。按照“统筹规划、改革创新、按需施训、注重实效”的原则,坚持全员培训与骨干研修相结合,离岗培训与自主研修相结合,远程培训与校本研修相结合,“送出去”与“请进来”相结合,强化教师培训的效果,2017年先后邀请魏书生、刘炳昭、骆巧弟、陈红等全国知名校长来山阳作专题讲座,拿出120万元分5期对全县3424名教师集中封闭式轮训,全面提升教师综合素质。

  全力保障一线。大幅度提高班主任津贴水平,目前,按50个学生的班级计,全县幼儿园、小学、初中、高中班主任每人每月分别拿到450元、550元、800元、1050元。职称评聘向一线倾斜,中心小学副校级以上领导晋职与一线教师分离,由县科教局统一组织联评;学校的空岗指标主要考虑班主任、一线教师;对教育质量优异的城区学校教师奖励晋职指标。2017年,中心小学副校级以上晋升高职3人、中职2人,一线教师晋升高职63人、中职104人;向城区教育质量优异的4个学校奖励中高级晋职指标9个。

  明奖重奖一线。优秀班主任奖励5000元,优秀教师、优秀教育工作者奖励3000元,提高质量先进个人奖励600元—2500元。2017年,先后对10个先进集体,48个质量立校先进单位,30名“优秀班主任”、57名“优秀教师”、10名“终身从教先进个人”、10名“优秀教育工作者”和791名学科教师进行了表彰奖励,发放质量奖金419.26万元。2018年春季教育工作会上,对20个先进集体、37名优秀班主任、340名提高质量先进个人表彰奖励,发出奖金64.05万元。

  从严管理一线。加强学校领导管理,全县中小学校长、校级副职、中层管理人员和党团工会领导按要求落实代课量。实行“教育质量一票否决”,凡受到黄牌警告、质量追责的,学校当年不得评为综合考评先进单位;校长、分管教学副校长、教导主任不得评为先进个人,不得评职晋级;学科教师不得评优树模,不得评职晋级。2017年,对24所教育质量滞后的学校实行“黄牌警告”,对校长、副校长和教导主任诫勉谈话13名、警告处分7名、免职处理4名。2018年春季教育工作会,对15所学校全县通报批评、9所学校黄牌警告,对4位校长诫勉谈话、1位校长警告处分。

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