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大厂IT岗位薪资又破新高
发表时间:2021-10-25

大厂IT岗位薪资又破新高

一年一季秋风爽,又迎来了应届生万众瞩目的校招季,其中,最受到瞩目的无疑是几个大厂的offer薪资,就在前两日,备受期待的互联网大厂校招终于开始谈薪了。

腾讯率先公布了薪资,一经发布就涌上了某乎的热门搜索,各大校区的群纷纷涌出“有腾选腾”,“真香”的评论。然而能够引发如此多的讨论除了由于高校毕业生就业形势愈发严峻外,腾讯的高薪也是其中尤为关键的原因。


 

数据显示,腾讯的算法岗应届毕业生的年薪已达 40 万,房补 4K。对于其他行业而言,这个薪资不要说应届生,就连对有了一定工龄的职场人而言都是望尘莫及的。同时,腾讯 还宣布,2022 届秋季校招将面向 2022 年应届毕业生开放技术、产品、设计、职能等类别的共计 78 个岗位,预计将发放超 7000 份 offer,不禁让人感叹,真香啊。

01

互联网应届生薪资远远高于其他行业

不知什么时候开始,互联网人的高薪资成为了大众默认的事实,除了腾讯以外,其他大厂也陆续发出了薪资,价位虽然看起来很夸张,却是事实,其实从两年前开始,做算法的应届生的薪资就已经涨到了40万,今年,就连产品岗也涨到了这个价格,由此可见,互联网行业的起薪都水涨船高了。

腾讯校招薪资:

腾讯 package(总包)= 月薪 * 16 个月 + 签字费 + 股票 + 房补。

档次依旧分为5档,虽然股票和去年没有区别,但是月薪平均上涨了2K,还有3W元的签字费。


 

美团校招薪资:

以下数据均只针对技术岗位,技术岗普通Offer总包35万,但相较于去年涨幅较小。

普通 Offer:技术岗普通offer税前总包一般25万左右,纯现金无股票,签字费是因人而异,有的话也只有3个月签字费)


SP Offer:SP Offer的签字费是因人而异,有的话是5w的签字费,但基本上也没有股票。


SSP Offer:签字费是因人而异,有的话是5w签字费,股票好的情况可以给到20w股票。


 

百度校招薪资:

百度校招薪资有以下几个小特点:

1、优秀人才有签字费,但浮动较大

2、相比去年,今年薪资整体上调

3、加班相对同行较少,内部学习资源丰富


 

02

大厂校招需要哪种水平才能进去?

虽然薪资很诱人,但是竞争也很激烈,多少应届生为了一个名额抢破了头,那需要达到什么水平才能够进去呢?我们可以从以下几个方面来分析。

企业要招应届生,更多的是看重了应届生的潜力,市场上想要招到心仪的,性价比高的人才属实不容易,社招也并没有我们想象中的那么简单,从一个大厂跳到另一个大厂也很容易产生不适应感。因此很多大厂会更倾向于自己培养新人,将新人打造成十分适合企业的人才。

那什么样的应届生更容易脱颖而出呢?

①学历好

这点虽然没有放在明面上说,但是想必大家都心知肚明,大厂的校招人选往往95%都是名校出身,虽然很多面试官在筛选的时候并不会有意去掉一般学校的学生,但是据数据统计,其实大部分拿到offer的还是名校学生居多。


 

但也不是说一般学校的学生毫无机会,面试官主要还是看重才能,如果你足够优秀的话,还是可以进大厂的。

②经验多

看到这一条,可能有的小伙伴会觉得,我才刚毕业,哪里来的经验,这里的经验可以指的是实习经验。在同一根起跑线上,经验越丰富可以成为你的一个闪光点,面试官可以通过你的经历来看到你在大学期间有过哪些经历,接触过哪些项目。

虽然实习期间大多不会有太多实践的机会,但是写到简历上对于应届毕业生而言还是有一定含金量的,同时实习经验丰富也表示你是一个十分有自驱力的人,没有一个领导不喜欢一个自律,积极向上的员工。

③逻辑清晰

这里主要针对技术岗,我们都知道IT行业是一个十分需要逻辑的岗位,如果你在面试的时候逻辑混乱,前言不搭后语,是十分容易被淘汰的。

这里建议大家平时可以多用金字塔原理和思维导图,将结论和分支区分,展开,有条序地开展,有结构的讲述。

03

一般学校怎么通过校招进入大厂?

很多同学表示,做了很多面试的攻略但是在简历那一关就被pass了,那在学历劣势的情况下,我们怎么修改自己的简历才能够成功过关呢?简单来说就是这几个关键字:取长补短、标签式、逻辑化


 

1)取长补短

对于一般学校的同学而言,学历可能是相对的短处,那我们就需要在简历上突出自己优秀的地方,比如技术能力强,有过大厂项目经验等,多写写做出过什么成绩来,但是千万不要造假,面试官的经历往往比你丰富得多,如果造假被发现,往往就得不尝试了。

2)标签化

有很多同学写简历的时候喜欢像粘狗皮膏药一样,把所有的经历都堆在上面显得自己经历丰富,但在大厂的简历中,这样往往会导致HR没有耐心将你的简历看完,所以我们在写简历之前,需要像做阅读理解一样将关键技能罗列出来,简单明了,我们拿下方腾讯的前端校招招聘需求做例子:


 

这份招聘信息中,我们需要提炼出来的标签化词语就是:web前端研发、前端框架和组件的维护、熟悉TCP/HTTP的基本原理,精通JS、HTML和CSS

那么在你的简历里,最好将这些关键字都囊括进去,有相关的经历就最佳了,用实践结果来表示自己的能力是最优先的体现方式。当然如果你没有相关经历,也不要造假,将自己的相关经历尽量往这边靠。

3)逻辑化

很多应届生的简历都喜欢将自己的经历一股脑的罗列在简历上,但结果往往会造成反面效应,HR和面试官比起你做了什么,更关注你有哪些成绩,每个HR每天看的简历量和业务都很多,没有空去看一大堆流水账,因此我们需要做到有逻辑化的将我们的成绩和技能都一一讲清楚。

04

写在最后

大厂的薪资在逐年增长中,作为其中T0级别的互联网行业中的一员,进大厂和实现高薪往往画上了等号。互联网现在正是缺人才的时候,最最最缺的就是技术,如果你见过大厂校招简历的厚度你就也知道,对于门槛低、无技术要求的岗位,根本不缺人。供过于求,那么话语权就在需求方,本来就是这么个道理。

对于应届生而言,标准相对于社招来说会相对的放低些,同样,也是普通学校学子能够进入大厂的最佳时机,如果有想进大厂的心,就不要犹豫了,乘着时间还早,赶快行动起来吧~

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