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95后求职者“扎堆”互联网
发表时间:2021-09-17



95后求职者“扎堆”互联网


9月16日,智联招聘发布《Z世代职场现状与趋势调研报告》,从Z世代职场现状、求职期待、职业新选择等方面切入,呈现真实的“职场Z时代画像”。报告显示,Z世代依然“扎堆”互联网,20%以上的00后在IT/互联网公司就业;这一群体对新兴职业热情高,但传统行业中的Z世代“转行“意愿较低。

Z世代又被称为网络世代,指1995年至2009年间出生的一代人。智联招聘调研显示,Z世代中,有14.7%的95后和20.1%的00后从事IT/通信/电子/互联网行业,比例明显高于95前各年龄层中从事互联网行业的比例:65后(6.9%)、75后(8.6%)、85后(10.8%)。

不过,从性别方面来看,互联网行业更受Z世代男性欢迎,有19.5%的Z世代男性在互联网公司工作,高于女性在互联网行业的从业比例12.4%,15.5%的Z世代女性从事医疗/护理/美容,以及酒店/餐饮/旅游等服务业。

在年轻的Z世代群体中,职位与薪酬依然“男女有别”,Z世代男性中,管理者占比22.8%,高于Z世代女性中管理者比例近10个百分点。此外,Z世代中,男性员工的平均薪酬是6726元,比女性员工的平均薪酬5831元高出近1000元。

虽然舆论长期诟病互联网大厂压榨年轻人,但是根据此次调研,Z世代中,互联网人并不是长时间工作的“过劳大户”。44.8%的加工/制造从业者,44.1%的房地产/建筑业从业者工作9小时以上,而Z世代中工作9小时以上的互联网、金融从业者,分别占比27%和36.5%。

2020年7月,人社部将“直播销售员”纳入新工种,带货主播正式成为一种职业。智联招聘数据显示,超过7成的Z世代正在从事或愿意尝试电商主播等新兴职业,比例明显高于95前群体:65后、75后、85后的比例均不到70%,其中75后仅48.2%。愿意尝试新兴职业的女性,占比73%,比男性占比的65%高出8个百分点。

对于从事新兴职业的原因,约65%的Z世代认为“收入更高、福利待遇更好”,在所有原因的选项中占比最高。目前从事文化/传媒/娱乐/体育从业者,愿意尝试新兴职业的比例更高,达到78.4%,而能源矿产、加工制造等传统行业从业者,倾向于从事新兴职业的比例较低,其中从事能源/矿产行业的Z世代,愿意尝试新兴职业的比例仅为57.4%。

Z世代中不乏爱美食的“吃货”、喜爱记录生活的文艺青年,分别有16.3%的95后和19%的00后想做视频博主,比例高于其他职业选项。另外,有13.8%的95后和12.6%的00后想做菜品体验官。而分性别看,Z世代女性最想从事的新兴职业前三名是视频博主、菜品体验官和自律监督师,占比16.0%、15.5%、9.4%。

数据显示,85.2%的95后和88.1%的00后正在灵活就业或愿意尝试灵活就业,占比高于95前群体:65后(74.1%)、75后(77.7%)、85后(80.9%)。6成以上的Z世代担心灵活就业“收入不稳定”。受传统观念影响,男性背负更重的“赚钱养家”压力。Z世代中,64%的男性担心灵活就业收入不稳定,占比高于女性近5个百分点。

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