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互联网大厂进入“抢人模式”
发表时间:2021-07-29



互联网大厂进入“抢人模式”


这个月,恐怕是互联网大厂HR最忙的一个月。

自7月初,阿里、字节跳动、美团、京东等倾巢出动,开启“抢人模式”,并打出“史上最大规模校招”旗号努力招揽人才。

结合不久前华为百万年薪招天才少年的消息,大厂的确显露出明显的人才焦虑。

数据显示,今年将有1000万毕业生进入人才市场。他们中大多数人,同样想进入代表着国内互联网最高水平的大公司。

但看似“双向奔赴”的背后,其实并不容易。

抓住那个天才

没有什么比招聘会,更能体现互联网公司的影响力。

凡是大厂,所到高校必是一流大学,而且招聘会场上定座无虚席,拥挤程度不亚于春运火车站。

不怪同学们太热情,主要是大厂头衔太诱人。

进入大厂意味着什么?

除了有前景、“钱”景色,还可以与最优秀和顶级的人共事,而这些人脉资源更是潜在的宝藏。

拿华为来说,它在全球设有26个研究所,700多名在职数学家,物理学家800多人等。

另一边,企业对待人才,也很热情。

美团今年推出面向全球校园精英的招聘项目——北斗计划。

知情人士透露,该计划招募60人,但要经过5轮面试筛选,面试官基本是L8级别的“大佬”。

阿里巴巴在争抢人才上也毫不手软。公开消息显示,蚂蚁面向2022届毕业生的招聘数是去年的2.5倍。

除此之外,社招岗位也大幅扩充,它一次性放出113个岗位,包括尖端技术岗、技术标准化工程师等。

字节跳动虽然员工已达10万,但在招聘这件事上仍不遗余力。其HR异常勤奋,大晚上仍在工作。有面试者表示,下午投递简历,晚上就敲定了面试时间。

实习是“敲门砖”

招聘轰轰烈烈,企业抢人愈演愈烈,但对毕业生来说,并不轻松。

数据显示,2022年的毕业生将超过1000万。相较之下,大厂们提供的岗位可谓杯水车薪。

另外,尽管招聘公告上明确写着“实习生”,但不意味着毫无经验的小白,会成为备选之一。

一位刚加入美团的毕业生表示,自己已经拥有两份实习经验。在他看来,校招就是“看谁先卷死谁”。

这种背景下,没有大学生能放慢脚步。为了进入理想中的企业,很多人早早便开始准备。

墙外的人想进来,墙里的人却想出去。

脉脉发布的《人才吸引力报告2020》显示,互联网人的工作幸福感倒数。

对此,企业已在尽力补救。快手、字节跳动相继取消“大小周”,东哥则大手一挥,给“兄弟们”加薪。

大厂希望通过种种奖励,向年轻人示好,让大家重新“爱上互联网”。

与其焦虑,不如人尽其才

互联网企业的人才队伍越来越庞大,其业务范围、利润空间也在扩大。

整个生态极速膨胀的背后,年轻人的数量却在减少。

据统计,90后总人数比80后少了44.2%,00后则比90后少33.7%。

这也意味着,大厂寻求的优秀人才也在减少。为了获得长久发展,企业必须尽早布局人才储备。

毕竟公司虽然年长,但却希望员工永远年轻。

对它们来说,校招是最好降低成本、提升效率的方式。

所以近几年各种“史上最大规模校招”层出不穷,一方面是为了吸引新鲜血液,另一方面也是“性价比”最高的决策。

但没有一种方式可以永远胜利。在新的风口来临之前,通过优化人才结构、发挥老员工的战斗力,做到人尽其才,同等重要。

希望“清北毕业生联合做了几个月研究出一个炸屎的功能”此类事件不再重复上演。

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