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2019年上半年IT互联网行业人才洞察报告
发表时间:2019-11-03

2019年上半年IT互联网行业人才洞察报告

2018年经济下行,IT互联网无疑也受到了巨大的影响,各大IT互联网巨头招聘紧缩,更有部份企业裁员过冬。“裁员”,“招聘缩减”一度成为2018年IT互联网行业热门话题,同样,在2019年3月份下旬,一个名为"996.ICU"的话题,迅速引发程序员们的关注和探讨,京东、华为、阿里等IT互联网巨头在内的100多家公司被例入“996”工作制名单。

加班已经成为互联网行业的特色

数据显示:在北京、上海、广州、深圳、杭州五大互联网发达城市,IT互联网从业者每月加班十几天及以上的平均比例在50%以上。

2019年上半年IT互联网行业人才洞察报告

 

数据来原:三节课《中国互联网从业者生存现状白皮书》

IT互联网行业加班已经成为业内常态,甚至不少企业将加班视为互联网公司特有的文化基因。IT互联网从事者面临着巨大的工作压力,在如此压力下今年上半年的行业人才走势如何?

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人才净流入

2019年上半年IT互联网行业人才洞察报告

 

IT互联网行业人才2019年上半年同比2018年上半年,人才净流入率减少2.27%,在全行业人才净流入率中排第二,仅比人才净流入率第一的服务.外包.中介低0.23%,IT互联网行业依然受到人才的青睐。

人才行业间流动

2019年上半年IT互联网行业人才洞察报告

 

2019年上半年IT互联网行业人才洞察报告

 

从人才跨行业流动数据分析,由于互联网金融的发展,这两个行业整体薪酬也较高,金融与IT互联网行业人才相互流动较为频繁。2019年上半年18.43%的金融人才流入IT互联网行业,15.91%的IT互联网行业人才流入金融行业。

行业TSI指数与职位TSI指数

2019年上半年IT互联网行业人才洞察报告

 

IT互联网行业TSI指数近两年上半年都比全行业高,招聘难度比全行业高。IT互联网行业2019年1到4月相比2018年1至4月招聘难度有所缓解,但招聘旺季后,2019年5、6月招聘难度加大,TSI指数超过2018年同一时间段。

2019年上半年IT互联网行业人才洞察报告

 

2019年TOP10难招职位有9个为技术岗,其中招聘难度最大的岗位是web前端开发工程师。web前端工程师市场需求旺盛,人才储备也较为充沛。但由于岗位培养周期较长,具有丰富经验的人才较少,该岗位具有工作经验的人才成为各大IT互联网企业争夺的香馍馍。

TSI指数为统计周期内,有效需求的岗位数与有效求职人数的比值。当TSI指数大于1,人才需求大于人才供给,人才较为稀缺;当TSI指数小于1,人才需求小于人才供给,人才资源较为丰富。

行业热招职位

2019年上半年IT互联网行业人才洞察报告

 

2019年上半年Top10热招职位中,后端开发需求最旺盛。销售类岗位占据三席,无论是在行业寒冬还是行业快速发展期,销售是最能直接给企业带来效益的岗位,成为各大企业招聘的重要岗位。

结束语

IT互联网行业经过20年的发展,行业逐渐成熟,用户市场触底,增量市场已经较难找到。行业已经从“抢夺增量市场”变为“运营存量市场”,人才的结构也随之发生改变。针对企业的招聘挑战与人才求职特点,我们需要实时关注行业趋势变化,借助更多外部资源、先进工具、以及第三方服务以应对。

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