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新加坡IT员工比高薪更热衷于升级
发表时间:2019-09-05

新加坡IT员工比高薪更热衷于升级



新加坡的IT专业人士更倾向于优先考虑提供技能发展机会的公司,而不是高薪,其中82%的人这样做,而80%的营销人员,77%的人力资源(HR)员工和73%的财务同行。但78%的IT工作人员表示他们的组织鼓励他们参加课程以获得新技能,但他们只是在工作时间之外才会这样做。
 
 
 
根据HubSpot Academy对新加坡1000名专业人士的调查显示,IT专业人士认为,个人生活中缺乏时间是工作相关技能升级的最大障碍,这一点毫不奇怪。
 
人工智能将取代一些但不是全部的工作和企业可以从重新培训的员工中获得更多的价值,以填补人才短缺。
 
在线培训供应商表示,随着在新加坡寻找优秀人才的竞争激烈,公司有机会解决这一差距。
 
当被问及为什么他们会花时间进行与工作相关的培训时,74%的新加坡IT工作者表示需要保持技术相关性,而57%的人表示希望帮助发展他们的组织,52%的人表示会提高他们的安全保障能力促销或加薪。
 
大约65%的这些专业人士更喜欢在线平台作为与工作相关的学习媒介,高于58%的人力资源员工,56%的财务主管和55%的营销人员。
 
此外,27%的IT专业人士表示他们通常每周至少花5小时从事与工作相关的学习。此外,95%的IT员工表示,在职业发展方面,职业经历和定期升级技能比他们的学位更有价值。研究表明,77%的人预计未来传统学位的价值会降低,85%的人承认他们的学位对他们的职业生涯至关重要。
 
HubSpot的亚太区董事总经理Shahid Nizami说:“在获得新技能之前很难证明学习和发展的直接价值,这使得雇主不太愿意投入资源。寻求中间立场的一种方法是通过在线微观学习平台。
 
“他们往往需要较少的时间和金钱承诺,这使得专业人士可以自己'试水'。如果他们能够利用他们的新技能为他们的工作带来更多价值,雇主可以更容易被说服投入更多资源。学习和发展。“

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