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如何从IT人蜕变成职业IT人才 赛琳娜住院治疗
发表时间:2018-10-18

如何从IT人蜕变成职业IT人才 赛琳娜住院治疗

通常理解的IT人仅仅只是学过IT专业,也许技术很好,也许技术层面仅仅停留在入门;而我认为的职业的IT人才不仅仅是技术过关,并且能够拥有超强的职业职业素养,能够在职业生涯中游刃有余。悄悄告诉你,你在牛耳教育只需要三步就能帮你实现。

(1)阶段性评估,零基础教学

牛耳教育本着“对学生负责,对家长负责,对企业负责,对社会负责”的办学理念,实行零基础教学,并且“天天有作业,周周有项目,月月有考试”,让每一个学生能在每一个阶段的学习中认识到自己的不足和优势,通过作业的形式给学生查漏补缺,在老师讲解后得到很好的巩固。通过每周的项目,提升团队协作能力和组长的领导能力。通过每一个月的考试,让学生对自己这一阶段的学习做一个总结,学得不够好的同学会有重修的机会,而且不再收取任何费用。

(2)每日一讲,锻造台风

每日一讲旨在锻炼学员当众演讲的能力,提高学员的表达沟通能力,消除在就业过程中的紧张感。前期,我们在课前通过这种“一人一讲台”的方式,能够让同学们更加了解彼此,消除彼此之间的陌生感和疏离感,促进彼此之间的融合。中后期,通过这种走上讲台的方式来展示学习状况,能够让教员更加了解每个学员的学习情况,因材施教才能百战不殆,才能培养出更多合格的IT人才。通过不断的练习,无形之中锻炼了学生的台风以及表达,给那些内向或者容易怯场的学生一个展示自我的机会,让其在面试的过程中充满自信以及对答如流。

(3)120课时职业素养课,成就职业的你

牛耳教育通过18年专业IT职业教育经验的积累与沉淀,采用就业反驱的方式来设计课程体系及考核标准,以锻造标准的IT职业人为目标,区别于其他机构只对于“基础技能+项目经验”的培养,而忽略综合素质的提升,课程体系特设置有108课时「职业综合素养」课。结合“每日一讲”、“项目分组”、“阶段答辩”、“演讲比赛”、“班级拓展”等反复实战练习,让学员的沟通表达、团队合作、素质拓展、自信心锤炼、情绪压力管理等各方面得到提升。

在学员就业前一个月逐步安排「就业指导」强化课,通过“模拟面试”“就业分享”“行业分析”“面试宝典”的强化训练,让学员打破IT新人“有技术没表达”的常态和僵局,从牛耳毕业的学子,除了扎实的专业技术、丰富的项目经验更有潇洒自如能言善道的好本领,在面试时脱颖而出,在团队里倍受欢迎,成为IT企业青睐的稀缺人才,起点越高,飞得越远!

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