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IT业之殇?英特尔裁员被指“专裁老员工”
发表时间:2018-05-31

IT业之殇?英特尔裁员被指“专裁老员工”


 

两年前的今天,英特尔公司宣布了全新的战略转型策略,PC不再是重点,5G、自动驾驶、云计算等将成为新的重点。

目前占英特尔整体营收60%的PC处理器业务已经疲软,今年第一季度,全球PC出货量已降至近十年来的最低水平。

这家芯片制造商在2016年开始裁员,在全球裁员逾1万人。

据的报道,在2016年5月的一轮裁员中,有2300名员工被解雇,其中年龄中位数为49岁,比留下来的员工的中位数年龄大7岁。

俄勒冈州在2016年接收到的英特尔报告中也提到有41%的被裁员工年龄超过40岁。

英特尔的一位代表说,此次重组是推动该公司“从个人电脑公司到云计算和数十亿智能、联网计算设备”发展的一项举措的一部分。

通过辞退旧臣并招募新高管,英特尔首席执行官科再齐(Brian Krzanich)正试图通过进军移动芯片市场,以及PC需求的再启动让公司实现复兴。

为此英特尔还要全球裁员1.2万人。不过这次裁员也给英特尔惹出了一场麻烦,裁员过程中英特尔涉嫌年龄歧视,优先裁减年龄大的员工,引发了美国平等就业机会委员会的调查。

这段时间英特尔因为此事已经备受争议,美国平等就业机会委员会(EEOC)已经开始调查英特尔的裁员是否存在年龄歧视等行为,不过EEOC官方现在还没有决定是否会对英特尔发起集体诉讼。此外,即便监管机构没有找到证据来调查案件,被裁员工也可以自己发起民事诉讼追究英特尔的责任。

根据报导,英特尔则反驳说该公司的裁员与年纪、种族或国籍并无关联。

英特尔称,在此次重组之后,到2017年年中,公司每年的支出将减少14亿美元,这也让公司的“每名员工平均营收达到历史最高值。”

投资公司SternAgeeCRT驻旧金山分析师道格·弗里德曼(Doug Freedman)认为,虽然裁员能够提振投资人的信心,表明英特尔管理层正在对变化的市场环境做出反应,但这家公司仍需要更多的关注成本控制问题。

他说,“事实上,英特尔对成本的控制一直较为松弛。如果与2014年时的支出相比,该公司的成本确实已缩减了许多。”

在英特尔之前,也有其他公司裁员时遭到了年龄或者其他歧视性条件限制的指控,IBM前不久也被指责涉嫌年龄歧视。

在一个往往看重年轻员工和快速变化的行业中,年长员工(往往薪酬更高)可能成为裁员的一个容易目标。

在国内这样的事也不新鲜,去年闹得沸沸扬扬的华为清退34岁以上的员工,40+年龄的老员工也是重灾区。

当时,贴文内容称,目前华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员,研发则是开始清退40+的老员工,主要针对程序员。而华为全球员工拥有近17万,研发人员占到总员工数的一半以上。

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