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员工衣衫不整上班该不该被辞退?
发表时间:2018-05-16

员工衣衫不整上班该不该被辞退?
  
   在杭州工作的金先生在职期间,不顾公司规定使用私人手机,还穿着短裤上班,多次受到处罚。最终,公司方面解除了金先生的劳动合同。金先生将公司告上法庭,并要求赔偿。到哪守哪的规矩,无论是从行业要求还是法律要求,都和合情合理。
  
  员工穿短裤上班被开除,这个问题我觉得企业做得对,企业聘请员工是为了企业健康,快速的发展,且建立各种规章制度是为了企业更正规,更整洁。如果此家企业是新型互联网创业企业,需要创作型,氛围型的新型企业,可适当和领导沟通,因为创作型企业需要灵感,太过压抑的环境不适合创作激发。就因为被处罚不服,就反复违反规定?这样的员工到哪都一样,就算你胜诉获得一部分赔偿金,你也属于行业失信人员,今后的职场生涯也基本到头了。企业连这样的员工都管理不了,就因为员工多次穿着裤衩拖鞋上班,罚款已经制止不了员工的洪荒之力,就开除。
  
  小编认为,像此类的小毛病员工为什么有,为什么不遵守规章,企业也需要反思,其实员工的问题就是企业管理出了问题。虽然说这件事是小事,如果企业没有发现问题,解决问题的管理能力,那么企业发展也堪忧。作为一家企业,制定一些管理制度去规范员工的行为,是非常必要的。对于违反管理制度的员工,给予相应的处罚,也无可厚非。
  
  但是,企业的规章制度,永远不能违反劳动法的相关规定,也不能侵犯员工的基本权益。不过反过来说,金先生在明知公司有明文规定的前提下,屡次选择触犯规定,明显是缺乏必要的职场素质,甚至是在和公司故意对着干。所以公司选择通过开除他来维护公司规章、制度也属情理之中。
  

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