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解决高层次人才服务体系建设难点
发表时间:2020-11-21

解决高层次人才服务体系建设难点

11月20日讯 为进一步完善全省高层次人才服务体系建设,优化人才创新创业环境,近日,中共山东省委人才工作领导小组办公室印发《山东省高层次人才服务窗口运行办法》和《山东省高层次人才服务专员考核评价实施细则》,瞄准全省高层次人才服务优化升级目标,依靠覆盖全省、上下贯通的窗口体系和“一对一”“保姆式”服务专员队伍,全面提升高层次人才服务窗口统筹、督导、评价能力,完善服务专员队伍建设工作措施,彻底打通高层次人才服务政策落实落地的“最后一公里”。
 
《山东省高层次人才服务窗口运行办法》,主要是针对当前高层次人才服务政策涉及面广、服务事项多的突出问题,进一步强化高层次人才服务窗口的服务事项统筹、协调调度、落实督导、汇总评价等功能,明确由其推进本地高层次人才服务体系建设任务落实的职责,包括:加强本行政区域内高层次人才服务绿色通道建设、服务专员制度的落实,共建共享省级集中的高层次人才服务数据平台,建立高层次人才服务工作档案,加强与高层次人才的密切联系等,统筹做好支持高层次人才创新创业的服务保障工作。
 
《山东省高层次人才服务专员考核评价实施细则》,主要针对当前人才服务工作者职责不清晰、责任不到位的问题,进一步细化明确了各类服务专员的构成及其工作职责,完善了服务专员考核评价内容和评价方式,通过强化结果运用,充分激发高层次人才服务专员的工作积极性、主动性和创造性,真正将高层次人才服务事项“保姆式”“一对一”服务落实落细。该办法确立了各级各类服务专员是落实高层次人才服务政策主要工作力量的定位,通过落实服务专员所在单位、服务窗口的考核评价主体责任,真正实现职责、服务的统一;通过建立评价激励机制,落实考核奖罚措施,确保服务专员的作用得到充分发挥,更好服务高层次人才在山东创新创业。
 
两个办法出台后,山东省人力资源和社会保障厅将在省委人才工作领导办公室领导下,会同高层次人才服务事项省级主管部门(单位)全力推动高层次人才服务政策的集成与落地,为高层次人才创新创业提供更加规范、精准、快捷、便利的服务保障,持续提升全省高层次人才服务质效。



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